Faire un bilan de compétences est une étape intéressante pour travailler sur vos compétences et définir votre orientation professionnelle ou

votre reconversion. Cependant, il est crucial de prendre en compte un aspect souvent négligé : vos croyances limitantes. Lorsque nous

entreprenons un bilan de compétences, nous cherchons à mieux nous connaître et à identifier les domaines dans lesquels nous excellerons

professionnellement. Cependant, si nous ne travaillons pas en amont sur nos croyances limitantes et ne parvenons pas à nous en libérer en

profondeur, nous risquons de nous retrouver bloqués par elles lors des tests.

Beaucoup d'entre nous ont tendance à sous-estimer l'impact de ces croyances sur nos résultats lors des tests de personnalité et d'intérêts

professionnels.

Imaginez ceci : vous faites un bilan de compétences et vous passez des tests de personnalité et d'intérêts professionnels. Cependant, vous êtes

profondément convaincu que vous ne méritez pas de réussir dans votre domaine de prédilection. Vos croyances limitantes vous disent que

vous n'êtes pas assez compétents ou que vous ne pouvez pas atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.

Dans cette situation, il est peu probable que vous obteniez les résultats escomptés. Vos croyances limitantes agiront comme des barrières

invisibles, vous empêchant de montrer tout votre potentiel et de vous aligner avec vos véritables intérêts et compétences.

 

Prenons l'exemple de Pierre, un jeune homme qui a toujours été passionné par l'art et rêve de devenir artiste peintre. Cependant, depuis son

enfance, on lui a répété que les carrières artistiques ne mènent à rien et qu'il est préférable de choisir un métier plus « pratique » et « lucratif

».

Pierre décide de passer des tests de personnalité et d'intérêts professionnels, mais il est déjà influencé par cette croyance limitante. Il pense

qu'une carrière artistique n'est pas réaliste et qu'il devrait se tourner vers des domaines plus « sérieux ». Les résultats des tests renforcent

cette croyance et lui indiquent des carrières dans la finance ou l'ingénierie, qui ne correspondent pas du tout à son amour pour l'art.

Pierre se sent alors déchiré entre sa passion pour l'art et la pression sociale de choisir une carrière plus "conventionnelle". Il commence à douter

de ses propres capacités et talents artistiques.

Heureusement, Pierre a souhaité se faire accompagner en coaching afin d’y voir plus clair  et cela lui a fait réaliser que sa passion pour l'art

est précieuse et qu'il ne devrait pas laisser les croyances limitantes des autres dicter ses choix de carrière.

Grâce à cette influence positive, Pierre décide de remettre en question sa croyance limitante et de poursuivre son rêve d'être artiste peintre. Il

commence à prendre des cours d'art, à exposer ses œuvres et à se connecter avec d'autres artistes et professionnels du milieu.

Finalement, Pierre se rend compte que les croyances limitantes ne sont que des barrières mentales et qu'il est possible de vivre de sa passion

pour l'art. Il apprend à ignorer les jugements des autres et à suivre sa propre voie, à cultiver son talent artistique et à créer une carrière

épanouissante dans le domaine de l'art.

Cet exemple illustre comment les croyances limitantes peuvent influencer les choix de carrière d'une personne, mais aussi comment une

influence positive peut aider à surmonter ces croyances et à suivre ses véritables aspirations.

 

 Alors comment procéder ?

 

   1/ Comprendre les croyances limitantes : Les croyances limitantes sont des convictions négatives qui nous empêchent de réaliser notre plein

potentiel. Elles peuvent être influencées par notre éducation, notre environnement social ou nos expériences passées. Il est essentiel de prendre

conscience de ces croyances et de reconnaître leur impact sur nos choix professionnels.

    2/ Identifier vos propres croyances limitantes : Prenez le temps d'explorer vos propres croyances limitantes. Quelles sont les pensées qui vous

empêchent de croire en vous-même et en vos compétences ? Notez-les et analysez comment elles peuvent vous affecter lors des tests de

personnalité et d'intérêts professionnels.

    3/ Remettre en question vos croyances limitantes : Une fois que vous avez identifié vos croyances limitantes, remettez-les en

question. Posez-vous des questions telles que : "Est-ce que cette croyance est basée sur des faits réels ?" ou "Est-ce que cette croyance m'aide à

atteindre mes objectifs professionnels ?" Challengez ces pensées négatives en cherchez  des preuves qui les contredisent.

    4/ Se libérer de ses croyances limitantes : Le processus de libération des croyances limitantes est souvent difficile, mais

nécessaire. Expérimentez des techniques telles que l'auto-réflexion, la méditation ou le coaching pour vous aider à vous défaire de ces pensées

négatives. Travaillez également sur votre confiance en vous et votre estime de soi pour renforcer votre mentalité positive.

    5/ Aborder les tests de personnalité et d'intérêts professionnels avec confiance : Une fois que vous avez travaillé sur vos croyances

limitantes, abordez les tests de personnalité et d'intérêts professionnels avec une nouvelle confiance en vous. Soyez ouvert aux possibilités et

explorez vos véritables intérêts et passions. Ne laissez pas vos anciennes croyances vous limiter et vous empêcher de découvrir votre véritable

potentiel professionnel.

 

POURQUOI J’UTILISE L’EQUICOACHING ET MES SOINS DE TRAME DANS MON PROGRAMME DE RECONVERSION PROFESSIONNELLE?

Dans ce processus d'introspection, l'équicoaching et les soins de trame sont des pratiques qui permettent d’apporter une valeur ajoutée inédite.

L'équicoaching, qui combine l'interaction avec les chevaux et le coaching, est une approche puissante pour explorer nos croyances et nos

émotions sous-jacentes. Les chevaux, en tant qu'animaux sensibles et intuitifs, réagissent à nos énergies et nous renvoient des informations

précieuses sur notre propre comportement et nos schémas de pensée. Ils nous permettent de prendre conscience de nos croyances limitantes et

à les remettre en question, tout en renforçant notre confiance en nous et notre leadership.

Les soins de trame, quant à eux, permettent de libérer les émotions négatives, de rééquilibrer notre énergie et de nous reconnecter à notre

plein potentiel. Ils agissent sur nos blocages et nos schémas limitants dans notre système énergétique. Les soins de trame sont souvent utilisés

pour travailler sur nos traumatismes passés, nos peurs profondes et nos schémas répétitifs qui nous empêchent d'avancer dans notre vie

professionnelle.

J’ai choisi de créer un programme holistique combinant l’équicoaching, la trame et le travail sur les compétences afin que les personnes qui

souhaitent se reconvertir aient toutes les clefs pour atteindre leur rêve de cœur.

 

Conclusion :

En combinant le bilan de compétences avec des approches telles que l'équicoaching et les soins de trame, nous pouvons approfondir notre

travail d'introspection et de libération de nos croyances limitantes. Ces pratiques nous offrent des outils uniques pour explorer notre être

intérieur, découvrir nos véritables aspirations et dépasser les obstacles qui entravent notre progression vers une carrière épanouissante.

Ils jouent un rôle très productif dans notre cheminement personnel et professionnel, en nous aidant à développer une meilleure compréhension

de nous-mêmes et à nous libérer des blocages qui nous empêchent de vivre notre vie de rêve.

 

Faire un bilan de compétences est une étape intéressante pour définir sa reconversion ou son orientation professionnelle. Cependant, ne

négligez pas l'impact des croyances limitantes sur vos résultats. Prenez le temps d'explorer et de remettre en question ces pensées négatives.

Travaillez sur vous pour vous libérer de ces mêmes croyances et vous pourrez abordez les tests de personnalité et d'intérêts professionnels

avec une confiance renouvelée. Vous serez ainsi sur la voie de la réussite professionnelle épanouissante.